企業の副業認可率が72.5％に上昇、80.8％が「副業している社員がいる」と回答—マイナビ調査
近年、副業を許可する企業が増加しています。マイナビの調査によると、企業の副業認可率は72.5％に達し、多くの企業が副業を推奨していることが明らかになりました。この動きは、従業員の多様な働き方を支援し、企業の生産性向上にも寄与しています。
副業を促進する企業文化
企業が副業を認可する背景には、働き方改革を進める動きや、従業員のキャリアアップを支援する目的があります。副業を通じて新たなスキルを身につけたり、異なる業界の知識を得たりすることで、従業員の成長を促すことが期待されています。調査によると、80.8％の企業が「副業している社員がいる」と回答しており、これは企業内での副業が一般化していることを示しています。
副業を認可する企業は、従業員が自らの時間を有効に活用し、ライフスタイルを充実させることを重視しています。また、企業側も副業を通じて得られる新たな視点やアイデアが、業務改善に役立つと考えています。このように、双方にメリットがあるため、副業の普及が進んでいるのです。
副業を始める際のポイント
副業を始める際には、以下の点に注意が必要です。
- 企業の副業規定を確認する
- 時間管理をしっかり行う
- 本業に支障をきたさないよう配慮する
- 副業内容が法律や契約に反していないか確認する
これらのポイントを押さえることで、安心して副業を行うことが可能です。また、本業を優先しつつ副業を行うことが、長期的なキャリア形成において重要です。
まとめ
副業を許可する企業は増加しており、従業員の多様な働き方を支援する姿勢がうかがえます。副業を通じて新たなスキルや経験を積むことは、個人の成長にもつながります。企業と従業員が互いにメリットを享受する副業の環境を活用し、自身のキャリアを豊かにしていきましょう。