副業･兼業は働き手の3%どまり労働時間管理の壁、26年法改正へ – 日本経済新聞

近年、副業や兼業を希望する働き手が増加していますが、実際にはその実施率はわずか3%にとどまっているという調査結果が明らかになりました。この現象の背後には、労働時間の管理に関する課題が存在しています。特に、企業側の制度や文化が副業を行うことを難しくしているという実情があります。

多くの人が副業を希望する理由として、収入の増加や新しいスキルの習得、さらにはライフスタイルの多様化が挙げられます。特に、経済的な不安が広がる中で、複数の収入源を持つことはリスク分散の手段ともなります。しかし、実際に副業を行うことができる環境は整っていないのが現状です。

企業は、主に労働時間の管理や労働法遵守を理由に、副業を許可していない場合が多いです。特に長時間労働が常態化している企業文化の中では、社員が副業を行う余裕がないのが実情です。このような状況を打破するためには、企業の意識改革が求められます。

2026年には、労働時間管理に関する法改正が予定されています。この改正が実施されることで、副業を希望する人々にとっての道が開かれる可能性があります。企業にとっても、柔軟な働き方を導入することで社員のモチベーション向上や人材の確保が期待できるでしょう。

副業に興味がある方は、まず自分のスキルや興味を見直し、どのような副業が適しているかを考えることから始めましょう。また、企業の副業に関する規定を確認し、もし可能であれば上司や人事部門に相談することも重要です。これにより、無理なく副業をスタートさせるための環境を整えることができるでしょう。

副業・兼業の普及には、個人と企業の双方が協力しあう姿勢が求められます。今後の法改正に期待しつつ、自分自身のキャリアを見つめ直す良い機会として、副業を考えてみるのも一つの手です。